Brasil e Colômbia: direito trabalhista e força de trabalho remota – o básico | Percepções

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Salário mínimo

O salário mínimo legal mensal é de R$ 1.212 (US$ 224).

O salário mínimo legal mensal é de COP $ 1 milhão (US $ 250).

Serviços de terceirização

A terceirização é permitida, inclusive para atividades principais. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, qualquer atividade pode ser terceirizada, desde que observado o disposto na Lei 13.429/2017. Esta lei diz respeito aos trabalhadores temporários, mas também se estende às atividades de terceirização. É de responsabilidade da empresa contratante garantir as condições de segurança, higiene e saúde dos empregados, quando os trabalhos forem realizados em suas instalações ou em local por ela designado, devendo a empresa contratante estender aos empregados terceirizados a mesma serviço médico, ambulatorial e de alimentação que está disponível para seus próprios funcionários, por exemplo.

A terceirização de mão de obra é permitida desde que as partes sigam as normas aplicáveis. Regras específicas quanto à direção e controle, subordinação e autonomia na forma como executam o trabalho devem ser seguidas para reduzir a exposição a erros de classificação e/ou sanções administrativas.

Responsabilidade trabalhista

Nos esquemas de terceirização de mão de obra, o contratante é responsável subsidiariamente pelos direitos trabalhistas do empregado do contratante. Caso surjam evidências de que a terceirização é ilegal, o contratante poderá ser considerado o verdadeiro empregador e, consequentemente, será responsável por todos os direitos trabalhistas.

Nos regimes de terceirização de mão de obra, o contratante responde solidariamente pelos direitos trabalhistas do empregado do contratante, desde que as atividades realizadas ou os serviços prestados sejam iguais, semelhantes ou relacionados à atividade principal do contratante.

Trabalho remoto/híbrido

O Código do Trabalho Brasileiro prevê que o trabalho remoto é o trabalho realizado na maior parte do tempo fora das dependências da empresa. Para funções de trabalho totalmente remotas, a empresa deve cobrir o trabalho associado aos custos de trabalho / home office. O Código do Trabalho não é claro a este respeito, mas a jurisprudência considera que deve ser pago um subsídio para cobrir os custos adicionais de Internet e eletricidade. Para funcionários que trabalham em um modelo híbrido, os requisitos não são claros. Uma empresa deve fornecer aos funcionários totalmente remotos os recursos adequados para realizar seu trabalho. Isso normalmente se limita a fornecer um laptop.

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As condições de trabalho remoto devem ser inseridas em aditamento ao contrato de trabalho.

As regras trabalhistas colombianas reconhecem diferentes tipos de trabalho emote:

  • Teletrabalho (aplica-se quando o funcionário trabalha remotamente por mais de dois dias por semana)
  • Home office (para circunstâncias extraordinárias e temporárias)
  • Trabalho remoto (aplica-se quando toda a relação laboral é realizada fora das instalações do empregador).

Aplicam-se regras específicas para cada modalidade de trabalho.

Ferramentas de trabalho

Como regra geral, os empregadores devem fornecer aos funcionários todas as ferramentas de trabalho (por exemplo, computador, telefone, meio de transporte) e cobrir os custos associados ao trabalho para a empresa.

O empregador tem o direito de monitorar e-mails profissionais, sites acessados ​​pelo empregado e qualquer arquivo salvo no laptop de trabalho, por exemplo.

Da mesma forma, os empregadores devem fornecer aos funcionários todas as ferramentas de trabalho (por exemplo, computador, telefone, conexão à Internet, meios de transporte).

Sob o esquema de home office, as partes podem concordar por escrito que os funcionários fornecerão suas próprias ferramentas de trabalho.

Desconexão trabalhista

No Brasil, não há lei que trate do direito de desligamento do empregado, embora o Projeto de Lei n. A Lei nº 4.044/2020, em discussão nesta redação no Senado, prevê regras de desligamento do trabalho e pode trazer alterações no Código do Trabalho, na seção relativa ao trabalho remoto e funcionários isentos (sem controle de horas/sem pagamento de horas extras).

A Colômbia promulgou recentemente a Lei 2191 de 2022, que estabelece regras de desconexão trabalhista. De acordo com esses regulamentos, os funcionários têm o direito de não serem contatados fora do horário de trabalho. As exceções à desvinculação trabalhista são os empregados em funções gerenciais ou de confiança, durante o plantão, em situações de força maior ou emergências.

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Saúde e segurança – protocolos de biossegurança

O empregador deve cumprir as normas de saúde e segurança independentemente da modalidade de trabalho (presencial, híbrido, remoto, teletrabalho).

Quando os funcionários retornam às instalações do empregador, os protocolos de biossegurança devem estar em vigor para garantir a saúde e a segurança dos funcionários no local de trabalho. Além disso, os protocolos de biossegurança devem considerar a situação vacinal dos funcionários. No entanto, as regras de proteção de dados devem ser seguidas.

O empregador deve cumprir as normas de saúde e segurança independentemente da modalidade de trabalho (presencial, híbrido, remoto, teletrabalho).

Quando os funcionários retornam às instalações do empregador, protocolos de biossegurança devem estar em vigor para garantir sua saúde e segurança no local de trabalho. Além disso, os protocolos de biossegurança devem considerar a situação vacinal dos funcionários. No entanto, as regras de proteção de dados devem ser seguidas.

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